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老洪:“还有吗?”
陈星禾:“没了,就想到这一点。”
老洪:“其他人有什么想法?”
大家都很赞同,就着陈星禾的想法展开下去,很快整理出了对入职培训方案的改革。
温单风一边记录一边想,陈星禾的确很棒,他又忘了不想和她创业的事。
因为讨论培训内容的原因,话题自然集中到了课程名目上,老洪任由团队成员往营销层面走,他不阻止,内心默默对陈星禾重视了起来。他还不确定她的全部想法,但陈星禾引导的方向有一个非常实际的好处,那就是能快速突出内训部的业绩,这直接和预算绩效挂钩。
原本两个小时的会议无限延长,温单风受到启发,想到了提高员工积极性的办法。
“陈星禾说得对,加薪是最直接的吸引力,但公司不可能免费培训还补贴工资,成本太高。如果我们设置一个终极大奖呢?比如做一个计时,对年度内训时间最长业务能力最突出的同事作出奖励。”
老洪:“你的奖励是什么?”
温单风:“跟老板共进午餐。”
“嗯?”
温单风进一步解释:“刚刚大家都很赞同培训工作要切合员工实际利益和需求,奖励钱或者奖品其实效果都一般,奖金预算太高肯定批不下来。但如果有一个机会可以跟白手起家的创始人吃一顿饭,也就是我们身边能接触到的最优秀的企业家,让他给年轻人一点职业方向的建议,我觉得很有价值,也符合我们内训的精神。”
陈星禾:“抄袭巴菲特的午餐是吧?”
温单风:“有何不可?”
老洪:“创意不错,但董事长未必能配合。”
温单风:“创始人或许可以。”
陈星禾嘀咕:“创始人不是董事长?”
老洪:“看来你是真的没有听入职培训。”
陈星禾:“……”
大家又讨论了一会儿就散会了,走之前老洪对陈星禾说:“你去人事部领一本公司资料好好学习一下,写个学习心得给我,周一交。”
同事们笑翻。
陈星禾给温单风甩眼刀,温单风好无辜,“你培训的时候睡觉怪我?”
陈星禾:“瘟神!”
第09章
周一一早,老洪叫温单风去办公室,他整个周末都在考虑如何有效分配工作的问题,其他人都好说,最难安排的是陈星禾。老洪在陈星禾身上看到潜力,但结合对她本人工作态度出勤记录和去年员工考核报告的情况来看,陈星禾又表现出没责任心没上进心的特点。
他问温单风如何评价自己的搭档,他用了搭档这个词,这是他准备在“培训与发展部门”进行扁平化改革的信号。
温单风对陈星禾的真实评价是:聪明,反应敏捷,人际交往能力突出,表达能力强,具备领导力,但是缺乏工作热情,没有目标感。
他省略掉最后两句评价如实汇报给了老洪,老洪听完点点头:“说说缺点。”
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