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第三十一章 刁处长的智慧（第1页）

在召开分房委员会全体会议确定分房方案的前夕，局内有两个人突然忙碌了起来，一个是医务室的权大夫，忙碌中喜忧参半。

喜的是每年伤透脑筋的献血任务，今年报名非常踊跃。过去献血是按照处室的顺序大排队，轮到哪个处室那个处室顶上去，踊跃报名的人也有，主要是一些年轻人和新调入的人员，但不报名的人居多，特别是领导干部很少有带头的。

好不容易凑齐了报名的人数，临到献血的日子了，又有人以我今天有会、我要陪领导出去、我身体不适应等等原因，逃避献血。反映到局领导那里，局领导也往往模棱两可，不置可否，权大夫一个医务室的普通干部对此也无可奈何。

有一次，一个处长出国体检，身体全部合格。可轮到他献血的时候，他又拿出了医院的证明，说自己是心肌炎，不能献血。权大夫不怀好意地问他：身体不合格出国犯病怎么办？

他说：献血献不了，但工作不能耽误，不能因为身体而影响工作。搞的权大夫哭笑不得。

一次献血总要组织二、三次方能完成，献血成了权大夫特别头疼的一件事。

今年的鲜血工作刚一启动，党办主任王清廉特意找学圆谈话，让学圆召开一次全体团员的会议，号召广大团员响应国家的号召，积极踊跃报名参加义务献血。虽然广大团员内心有些抵触，但是学圆作为支部书记还是带头报了名。

不料权大夫向刘旭提出的把献血列入分房奖励分数的建议还未实施，就在局内不胫而走，极大激发了广大干部职工的鲜血热情，只要是与分房沾上边的，无论是报名人数还是踊跃程度都超过了以往。

一些局里的老病号，明明知道报了名也会被医院淘汰，但仍然来凑热闹。

为此，权大夫用刻薄的语言打击他们的积极性：“你们是娶媳妇打幡——凑热闹玩。到了医院，医生肯定又要骂我：明知道不行，还上医院来，嫌我们医院不忙是吧。你们就别给我添这个乱了。”

权大夫的冷水丝毫没有浇灭大家的积极性，相反，都异口同声地表示：报不报名是对献血的态度问题，能不能献是身体的问题，我们的身体不行，但是我们的态度是端正的。

权大夫对他们如此支持自己的工作并表现出如此高的阶级觉悟，口头上表示了感谢。

但她心里明白，这些人的觉悟在短期内能够有这么大的提高，说到底还是酝酿中的献血奖励5分发挥了作用。这些天不断有人问她，是不是报名了就可以加5分，在外单位义务献血是不是也算。

她觉得这些人误会了献血奖励5分的条件，报名不等于献血，而且献血必须在市场管理局，在别的单位献血不能加分。

为了提高献血工作的效率，免得自己又要跑上好几次，她觉得有必要去向刘旭处长汇报，把这两个条件进一步明确，这样一来那些身体不合格的人断了加分的念头，就不会再瞎搅和了。

另一个忙碌起来的是人事处的刁处长，这些日子，人事处的人流量骤然增大，整天电话不断，局里的干部职工进进出出，像赶庙会一样热闹。开始的时候让刁五一着实高兴了一阵子，这么多人上门相求，突显了人事处的地位和作用，这是刁五一所期盼的。

刁五一这个人别看官不大，可是架子不小。

而且他这个人有一个众人皆知的坏毛病，就是办事的时候，看人下菜碟。如果对方比他官小，或者平级干部但没有什么实际利用价值，再简单的事情也不会让你一次通过，总要鸡蛋里面挑骨头，这也有问题，那也有毛病，研究研究、琢磨琢磨再说，不这样，显示不出自己的水平。

当然，对领导肯定例外，局领导交办的和有职权的处长找他办事，他办理的相当圆满，单位许多人对他这种有意无意刁难人的做法也是敢怒不敢言，因为你图一时之快发泄自己的不满，他会加倍地打击报复。

有一次，打字员裴丽丽实习一年期满想申请转正，刁五一让她写一个转正申请。裴丽丽写完交给了人事处，送给刁五一签字的时候，刁五一让张雪梅转告裴丽丽重新写，应该写转正申请，可她写成了“申请报告”，文体不对。

裴丽丽改完了又交了上来，刁五一又指出了一个错误，说裴丽丽把局长的名字写错了，这是对局长的不尊重，影响对裴丽丽的印象，让裴丽丽再改一次。

裴丽丽第三次交上来的时候，刁五一又说日子写的不对，让裴丽丽再改一次。

裴丽丽气的第四次直接拿着申请找到了刁五一，气呼呼地说：“刁处长，我知道您指出我的问题是关心我，帮助我，但您能不能一次把我的毛病全告诉我，别让我三番五次的跑。”

刁五一直言不讳地告诉她：“让你多跑两趟，主要是让你加深印象，这样你就会记住，以后就不会再出这样的错误。”

裴丽丽说：“您一次全告诉我我也能记住，我今天就是向您来请教，您告诉我我写的还有什么问题，求求您千万别让我再写第五次了。”

刁五一一本正经地告诫裴丽丽：“不要说五次，只要工作需要，改十次八次都应该。否则影响了你的转正，你说责任在谁？”

说到转正，裴丽丽不再顶撞了，她就是对刁五一有一百个意见，也不能在这个时候发泄。

她赶忙对刁五一挤出一个笑脸，用讨好的口气恭维说：“您说的对，这都是为了我好，我心里明白，今天登门拜访您，就是让您指点指点我，我好进步的快点。”

由于局内许多人都讨厌刁五一这个臭毛病，所以，平常很少有人来他这里，一般有事情能够找人事处王洁办就尽量不找刁五一。

可是刁五一发现下面人办事不经过他，就要批评王洁和下面的人，如此一来，王洁觉得自己是老鼠夹在风箱里——两头受气，对刁五一也有看法。

这次要出分房方案了，方案是分房工作的基础，所以，大家对分房方案提出了许多意见，围绕分数大家都在寻找一切加分的条件，特别是在奖励分数上，可回旋的余地特别大。

凡是要房的人，都翻箱倒柜把过去获奖的一些证书找出来，要求加分。这些获奖证书有些是本系统颁发的，有些是不属于本系统颁发的，如计划生育、绿化、精神文明、信息报送、治安保卫、防火安全、节约用水、食品卫生等等，哪些有效，哪些无效，应该属于那个级别的奖励等问题，都要由人事处来核定。

王洁做不了这个主，也不敢做这个主，就都一股脑地推到了刁五一这里。

平时门可罗雀，现在熙熙攘攘，这么多人有求于自己，刁五一感觉自己的地位一下子提高了许多，沾沾自喜之余，也有一些担心。

刁五一这个人属于武大郎卖炊饼——看不得别人比自己高，这些人平常丝毫不起眼，过去都是自己的下属，如果加了分人人都得意了，总感觉心里很不痛快。

再说了，每个人的分数如果都往上提，势必也影响自己的分数。

可如果全往下压，势必伤众，关键时刻、关键地方伤众，对自己今后的进步也有影响。

刁五一思来想去，终于想出了一个好办法，让王洁他们起草一个意见，按照自己的想法提出对各种奖励分数的奖励加分标准，然后报送给局党组，由局党组审核确定。

这样一来分数低了，也怨不到自己的身上，有人提意见，就说是全处研究提出的，最后由局党组审核决定的。

刁五一暗暗得意，他在心里先把各种加分奖励的标准权衡了一下，然后把王洁找来，让他召集全处人员开会，集体研究奖励分的加分问题，在党组会议之前一定要拿出一个比较圆满的方案供领导参考。

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