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第十七章 不欢而散的部门经理会（第1页）

蔡骏看到戴军屏很不情愿地离开了，便立刻回来向华敬国汇报与戴军屏交流的情况。

华敬国得知戴军屏已经把想法告诉了三个部门的员工后，立刻意识到问题的严重性。员工们已经知道戴总要给大家加餐发奖金，如果强行地制止了，就会打脸戴军屏，让他在员工面前失去威信，不利于今后开展工作。另一方面，员工们眼看着就要到嘴的加餐和就要到手的奖金泡汤了，会不会产生怨恨和不满，影响工作的积极性，这都是要加以考虑的。

华敬国要求蔡骏立即打电话把戴军屏叫过来，让他汇报去向各部门员工解释时，员工们有什么样的反应。

戴军屏接到电话，立刻赶到了总经理办公室。

华敬国一见戴军屏就问：“你去向大家作解释，大家有什么反应吗？”

戴军屏回答道：“我只给三位部门经理作了解释，她们没有表示异议，也没有什么不良反应。我让她们去向员工们解释，她们也没有表示反对。”

华敬国追问：“你是怎么向三位经理解释取消加餐和发奖金的原因的？”

戴军屏很直接的告诉华敬国：“我就说不符合总部规定，总部决定取消了。”

华敬国一听，很不客气地对戴军屏说：“你这样的解释，是很不负责任的，你没有把自身的原因解释清楚，而是把责任都推到总部这边。员工们对此不可能没有抱怨，不可能不会产生负面情绪。”

华敬国立即把华贞子叫了过来，让她赶紧打电话，通知各部门经理到会议室开会，他要先听听三位部门经理的情况汇报，然后再根据反馈的情况，和大家一起商量对策。

在华贞子打电话通知各部门经理到会议室开会的同时，华敬国当着蔡骏的面严肃地问戴军屏：“等下经理们都来了，你能不能把取消加餐和发奖金的原因解释清楚，你现在是不是真正认识到了，取消的根本原因，是因为你不了解总部的奖惩制度，未经许可，擅权妄为造成的？”

戴军屏低着头，小声地回答：“我知道了，我等下向经理们解释清楚。”

蔡骏接着也表态：“这件事情的发生，我也有失职失察的责任，我等下也要向大家作检讨。”

华敬国看到戴军屏和蔡骏都表了态，觉得解决问题不是很难了。华敬国肯定了俩人认错的态度，接着再次给他俩交底：“我们是一个管理很规范的企业，必须严格地按制度、按流程办事，绝对不容许此类事再次发生，我希望你们能从今天发生的这件事情中吸取教训。”

蔡骏和戴军屏听了华敬国的警告，连连点头，表示同意。

就在华敬国与戴军屏、蔡骏交流的同时，各部门经理已经先后来到了会议室。

华敬国待大家坐定后，严肃地向大家宣布了今天会议的议题。华敬国说：“今天，有几个部门接到了戴总的通知，他要给大家加餐和发奖金，这是一种严重违反生态园管理制度的行为。现在就这个问题，先请戴总给大家做个解释说明。”

戴军屏随即站起身，首先向在座的每位同事鞠躬致歉，然后十分愧疚地对大家说：“由于我对总部的规章制度不熟悉，个人的组织纪律性又不强，未经请示，私下里做出了这样的决定，在员工中造成了不良影响，也给总部的工作增添了麻烦，我在这里向大家表示道歉，我再次申明，我私自决定的事情，由我个人负责向员工解释和做好善后工作。”

蔡骏看到戴军屏说得很诚恳，接着也向大家检讨了自己的失职。蔡骏说：“戴总的私下行为，我也有责任，一是对总园的制度学习领会不够，向戴总的传达也不到位。二是对问题的出现，处理不及时不果断，如果戴总一向我提出这个想法时，我当机立断地制止了，也不会出现在员工中扩散，更不会造成现在这种被动的局面。”

华敬国听了戴军屏和蔡骏的检讨，觉得俩人在大家面前对错误的交代还算到位，他感到比较满意。

华敬国接着问三位部门经理，员工们听到取消加餐和取消发奖金的消息后，有什么反应。

客房部经理邹丽霞说：“我们客房部的员工，大多是文化素质不高的老妈子，有吃有喝有奖金拿，她们肯定高兴。一会儿说有，一会儿又说取消，她们嘴上不说，心里肯定是不高兴的。”

邹丽霞说完，餐饮部经理徐雪梅把自己部门的情况也给大家做了介绍。徐雪梅说：“我们餐饮部的年轻人多，小伙子多，他们对加不加餐好像无所谓，因为加餐还要增加他们的工作负担，对于发不发奖金，他们也觉得无所谓，他们觉得华总平时发给他们的工资已经够多的，有客人无客人，工资一分不少。”

周娉岚接着反映的前台的情况比餐饮部还要好，周娉岚说：“我们前台的六个人，是和总部领导挨得最近的，对总部的各项制度也是理解得最透彻的，因为我们每天要面对各种各样的人，要面对各种各样的情况，我们如果不把牢总部规定的底线，许多人、许多复杂的情况我们就无法应对。所以戴总当着我们的面说要给我们加餐和发奖金时，我们没有一个人为之所动，因为我们知道，戴总这样做，是违反总部奖励条例的。”

听了三位部门经理的情况介绍，华敬国本想做一个小结，然后提出自己的建议。还没等华敬国开口，研发部的经理李海燕就忍不住发起火来：“我们生态园自己搞得好好的，为什么要引进这些乱七八糟的人进来，搞得乌烟瘴气的。戴总要给你们三个部门加餐，还要发奖金，难道就忍心让我们这些其他部门的人站在一边观望着，如果要是这样，今后谁给你们提供前期服务和后期保障，这明摆着不公平，不考虑我们这些人的感受，这不是要把生态园的人心搞乱吗？”

李海燕的堂妹、园林生态部的经理李林芳说得更直接：“如果戴总真要是这样搞，我们今后就把你接的团队限制在客房部和餐饮部，让客人来了除了吃喝就是睡觉，到了我们管理的区域，我们就往外赶，看你去召唤他们今后还会不会来。全生态园是一个整体，相亲相爱一家人，为什么要把大家分个彼此。我觉得戴总用心不良。”

华敬国看到大家越说越气愤，火力也越来越猛，他担心再说下去戴军屏真的下不了台，华敬国连忙出来打圆场。

华敬国说：“戴总刚才已经认识到了自己的错误，并且做出了深刻的检讨，这件事就算翻过去了一页。根据大家刚才反映的情况，我有一个想法，这次接待活动结束后，在我们野炊大棚里搞一次烧烤自助餐联欢活动，活跃下气氛，暖暖大家的心。活动经费由财务部从工会活动经费中列支，大家觉得怎么样？”

经理们觉得这样变通一下也好，也算是给大家一个交代，一种补偿。

等大家都表态肯定了这项活动的必要性后，周娉岚突然站起来说：“这项活动的经费不能从工会活动经费中开支，应该是谁造成的后果谁负责出钱。”

大家一听，知道周娉岚是有所指的，随即附和表示同意。

戴军屏一听，也顺水推舟，表示愿意出钱。

华敬国听了马上表示了反对意见，华敬国说：“我们搞一次活动，目的是为了促进大家的相互熟悉，相互沟通和了解，把大家的心聚拢。绝不能有附加条件，更不能成为惩罚人的手段，要是这样，就失去了活动的意义。”

周娉岚说：“我们不是要戴总从口袋里掏钱，而是把他已经掏出的钱，用作这次活动的经费。”

听周娉岚这么一说，大家感到丈二和尚摸不着头脑，一个个眼睛紧紧盯着周娉岚。

周娉岚说：“戴总不是给了我们三位部门经理每人一千块钱，作为我们向员工解释的辛苦费吗，我觉得做员工的思想工作，是我们部门经理的职责，我们应该把这一千元钱拿出来，交给财务部，作为这次活动的经费。”

听周娉岚说到戴军屏私下给三位经理小恩小惠，其他人不由得火冒三丈，他们感觉这样下去，月亮谷生态园是无法正常生存发展下去的。华贞子第一个提出来，要把戴军屏清理出月亮谷生态园，终止与他的合作。

看到大家对戴军屏意见如此之大，蔡骏只得出面向大家作出承诺，如果周娉岚所说的情况属实，他一定会根据协议，对戴军屏作出相应的处罚。

听了蔡骏的承诺，大家的心里才感到一丝安慰，一个个不无担心地赶快走出会议室，她们想离戴军屏越远越好。

一场部门经理会，就这样不欢而散。看小说，630book.com

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