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第六十二章干部问题（第2页）

干部培养上，我就不作建议，因为楚风兄一向有亲和力，善于融入团队。

干部任用上，建议多任用朴实善良之人，敦厚本分之人，少任用（非不任用）油头滑脑之人，精打细算之人。总的任用原则是人尽其才。

若问有无特别叮嘱之处，愚弟唯盼兄之安康，小倩幸福快乐。

韩楚风看完小磊的回信，两手按住太阳穴揉了揉，双目微闭。

一个非常重要的问题摆在他面前，但是他却没有看到问题的关键。

他知道要注重人事跟管理，但是不知道人事问题的关键是什么，所以他的着重点就不会在关键处，不在关键处发力，问题就处理不好。

干部是人事问题的关键，小磊点了出来，韩楚风此前却完全没有意识到。

他即庆幸，又有些紧张。

如果没有发那封邮件，自己或许依然不会重视干部的问题。

有时候人就是这样，自己两眼一抹黑可能需要很久才能探索出来的东西，别人可能一句话就给你指出来了。

没有这句话，你就要走很多弯路，风险就大了。

回想一下自己跟刘会长的相处，刘会长抓的人事工作不就是抓主要干部吗？

只是刘会长自己没有总结出来而已。

没有总结出来的东西就不能成为可以借鉴的经验，就没有实用价值。

想到这，韩楚风拿出笔记本，把干部问题，写在了本子上。

朱正良跟张小倩是一定要提拔重用的，这两个人已经定下来了，其他人放在后面再说。

但是怎么任用呢？

这又成了一个问题。

韩楚风又看了一遍小磊的信，“人尽其才”四个字让他灵光一闪。

他决定，夏凯那边的培训小组，就让张小倩担任组长。

一方面，她很能活跃气氛，很受大家喜欢，人也看着俏皮可爱，容易被大家接受，干培训工作刚合适。

另一方，自己跟小倩的关系比较近，她在店里时间久了，又在店里任职提拔的话，外人难免会觉得自己有点搞“韩家班子”的意思，大家就会丧失积极性。她在外面搞培训，不占店里的位置，大家也就不会那么在意了。

协助总部培训是大事，把小倩安排到这个位置，一举两得，人尽其才的同时又解决了夏凯的问题。

至于朱正良，现在坐的位置其实最适合他，但是又得提拔起来作为一个表率，因为朱正良代表的是过去势力，他是过去势力的典型。

并且朱正良的业务能力完全没得说，他被提拔也能服众。

韩楚风决定提拔他为副总经理，分管人事跟宣传，待遇提两级。

还有一个人就是黄智忠，这次韩楚风不想那么快提拔他，现在提拔难免不服众，三组组长谢百金是李战的人，肯定会捣乱，销售部的军心不能乱。

怎么来安顿黄智忠，同时又协调好谢百金的小组呢？

韩楚风还没有想好。

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