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第32章 短期目标（第2页）

接着，大家又根据这两个线上线下的目标制定了更加详细可执行的计划，产能方面前一个月先克制，不全力生产，等后面销路打开了再说。

从第二个月开始全力生产，以应对双十一的到来，至于两个月以后，就要看丹心阁那个时候的销量来决定了，说不定还要扩充产能呢。

“下面说一下考核指标，这个是评判大家未来工作成绩的标准，正常完成算合格，超额完成有奖励，进度落后自然也会有相应的惩罚机制，上到你们高层，下到普通员工，都是如此。”

“这是个细致活，秦总，这件事情交给你和各部门经理来完成，需要征求各部门经理，乃至员工的意见，保证考核的可执行性，绝对不能拍脑袋决定。”龙小天说道。

“行，这个我会尽快做出来提交给你审核的。”秦璇认真点了点头。

“张工，你那边能做一个相关的系统吗？这样会更加方便直观一些。”龙小天问道，他对计算机这块不算太了解。

“恩，难度不大，类似的系统，网上有很多模版，给我一周时间，我能弄一个简单版的，两个月可以提供完善版的。”张元戎自信道。

“行，你这边配合秦总他们一起，有了这样一个考核系统，便能做到尽可能的公平公正。”龙小天说道。

人工考核，会存在一些关系好的，会徇私，这很难避免的，但是系统考核就不一样了，他们没有权限修改相应的内容，龙小天这边也能一目了然。

“剩下的就是最后一个问题，关于大家，乃至公司所有员工的分红问题。”龙小天的话音刚落，所有人都坐正了身子，这是真的关系到所有人切身利益的事情了。

哪怕他们是看好丹心阁的未来，是为了未来职业规划才来的，但是钱永远都是工作最大的动力之一，这是无可厚非，也不用刻意回避的问题。

“大企业有员工等级制度，我们丹心阁现在虽然初创，但是我们的潜力很大，发展速度可以预见，会很快，这方面也应该提前准备起来。”

龙小天从创建丹心阁无限责任公司的那一刻，就是奔着世界五百强企业去的，甚至世界第一保健医药集团去的。

“具体的等级制度怎么弄，我们可以参考那些大企业，也要根据我们自身的实际情况来制定，秦总和张工，还有诸位你们都是在大企业或者外企工作过的，都有相关方面的经验，这件事情也是需要你们来具体落实的，然后把最终结果提交给我审核即可。”

专业的事情交给专业的人去做，这就是龙小天办企业的原则，他不会随意干涉大家的工作。

“以后的分红是根据员工等级，以及当年绩效考核的系数，以及突出表现等等相关因素进行综合考量得出的一个数值，然后所有人的数值相加就是总数，看每个员工占总数的比重来分那笔分红。”

“今年年底，我打算拿出10%的净利润用于分红，你们应该知道这笔钱的数额会有多大，希望大家努力。”龙小天开出了所有人都无法拒绝的诱惑。

第一年，他还需要更多的钱用于扩张，所以暂时没有拿出更多的比例，再说也是给未来增长提供空间，不能一下子把大家都喂得太饱，否则没动力。

“好了，我就说到这里，接下来会议由秦总主持继续开，会后，你们把今天会上的内容具体实施下去，我希望尽快看到成绩。”

龙小天说完，便起身离开了，下面就是秦璇他们商议具体细节方面的事情了。

距离上次分成已经过去了九天的时间，还有一天第四次分成就要到账了，龙小天也终于从琐事中摆脱出来，有时间再次观察大秦那边的情况。

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