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第二十二章 惠子（第1页）

“你说什么呢，是不是讨打。”郑园惠作势要打郭婕。

郭婕赶紧把身体往后倾，靠在椅子背上说道：“别打，我错了。”

林娟这时候则是说道：“惠子，我决定青子说的没错，你跟我们一起到旦哥公司上班得了，你现在的这个公司，太坑了。”

郑园惠这时候说道：“这工作是我们班主任给让我去的，这家公司怎么说呢，虽然是一家大公司旗下的自媒体公司，我今天跟着一起去参加拍摄了，当然我主要就是负责后勤工作，买饭买水，收拾东西，帮忙搬东西。”

郭婕这时候笑着说道：“惠子，你这不就是一个打杂的嘛，什么地方缺人，就让你干什么。”

林娟点了点头说道：“是啊，惠子，你们公司的自媒体叫什么啊，在网上出名吗？”

“不出名，也是刚刚成立的子公司，今天是第一次开始拍摄，我也是刚好赶巧碰上了，原本班主任说是让我到这家公司去做文化策划的，可是他们好像并不看好我。”郑园惠有点无奈的说道。

郭婕则是笑着说道：“哈哈，惠子，他们居然看不上你，你亮身份啊，把你签约作家的身份亮出来，吓死他们啊。”

郑园惠翻了个白眼说道：“我就是一个扑街小作者，要是出名了啊，我怎么可能还去他们这家公司上班啊，累的要死，今天晚上连小说都不想更新了。”

林娟则是说道：“惠子，这你就不对了，身为一个起点女频签约作者，你怎么能说不更新就不更新的，小心你的读者粉丝给你寄刀片。”

“呵呵，一共就那么30多个人的群，里面还有你们几个人，你决定会有多少粉丝会给我寄刀片？要是有人给我寄刀片，那说明我才是真的火了呢。”郑园惠说道。

何旦这时候插嘴说道：“没想到惠子，你还有这么能力啊，我看还是来我们公司上班吧，我们公司福利待遇比你现在这个强太多了，而且我们这个还是实习期的工资，转正以后更高，而且你到我们公司之后，文案策划这个职位我觉得你很合适啊，而且我允许你在上班的时间写小说，当然这是在不影响你工作的情况下，我们公司文案策划需要做些什么，你现在可能还不知道，说实话我现在也还没有想好，反正你我决定你可以来我们公司试试，反正比你那什么自媒体公司靠谱。”

何旦给出的这些条件，郑园惠完全没有理由可以拒绝啊，根本不容她思考一下便说道：“旦哥，你给的条件也太好了，我选择加入你们，我们四个人可以一起去你公司上班。”

何旦高兴的说道：“太好了，我还怕你不答应呢，说真的我其实很怕你们明天去公司之后就反悔了，因为我的这个公司是真的注册的公司，连办公室都是刚买下来的，公司现在办公桌什么都是齐全的，一些电脑跟设备这几天都会陆续的送来，所以你们四个可以说是公司元老级的存在了。”

“不好意思，打扰一下，这是你们的，‘至尊无敌豪华海陆空’，请慢用。”服务员这时候突然打断了何旦的话说道。

“哇，这也太大了吧，我看光这个我们吃完就应该吃饱了。”林娟这时候惊讶的说道。

“能不大吧，你知道这个菜要多少钱吗？”郑园惠这时候突然说道。

“多少钱？”林娟好奇的问道。

“888块钱。”郑园惠说道。

“什么这个要888，上次我们来吃的海陆空怎么只要168就好了啊？”林娟不解的问道。

郭婕这时候说道：“姐姐，我们上次吃的是小份‘海陆空’而且还是普通版的，能更这个比吗？光体现差了多少，你看不出来吗？”

“这个好像是大不少哦。”林娟看着‘至尊无敌豪华海陆空’说道。

“我看我们还是趁热吃吧，冷了就不好吃了。”何旦看着都饿了，连忙说道。

何旦一发话，大家都不客气的吃了起来，完全忘记了，何旦刚才还没有说完的话。

一边吃着东西，楼青好奇的问道：“惠子，我还是不明白，工资这么低，你还要去做啊？”

惠子擦了一下嘴说道：“因为跟公司总经理谈的时候，他答应转正之后给我开5000的工资，而且说我们作为公司的第一批人，只要公司做的好，到时候还会给我们分发干股，还说公司有什么KPI考核。”

林娟好奇的问道：“KPI考核是什么意思啊？”

郑园惠跟林娟解释道：“KPI考核就是公司对员工的一种考核手段，公司会给你定一个任务目标，比如说我做的是文案策划一个月的工资是5000，公司每个星期给我安排6个文案策划的任务，一个月差不多就是25个文案策划的任务，只要完成这个任务，那么我就可以拿到5000的工资，但是如果我没有完成，只完成了23个，那么我只能拿到4600的工资，反之我完成了27个文案策划，那么我就可以获得5400的工资，当然这个KPI考核是有上线的，那就是我最多能拿1.5的工资，也就是7500块钱，连续三次拿7500块钱的工资，那么我的基础工资就会从5000变成7500，当我的基础工资涨3次之后，那么我职位就会晋升，从一个文案策划，升级到上一个岗位，主编或者创意总监之类的职位，这个看公司定的。”

“嗯，听着你们这个公司好像还挺正规的啊，这个KPI考核好像很不错的感觉啊，如果你每个月都能超额完成任务，那么你只需要9个月的时间，你就可以晋升一级了啊，但是这就需要你真的有足够强的能力了。”郭婕略有所思的说道。

何旦听完郑园惠的介绍之后，觉得这个KPI考核听着好像挺不错的，但是总感觉好像哪里不对，但是又感觉不出来。

郑园惠这时候说道：“我还没说完呢，当然如果你没有完成KPI考核三次，那么你的基础工资就会下降到你所拿三次工资的平均值，降低工资三次之后你就会被辞退。”

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