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第45章第45章（第1页）

说到团辅，也姑且算是专业对口了。

为了加强员工凝聚力，一些比较重视这方面的企业会定期开展团辅，一般的主题就是团队协作。

至于什么是团辅的，简单来说就是一群人一起完成领导者设计的活动并从中收获学习，从而解决跟主题相关联的问题。

从参与者的角度来看，其实就是玩了几个游戏，再分享了一下感想。

重点其实就是在感想之中，领导者需要及时有效地引导，不要偏离主题，以保证团辅的效果。一般一次团辅需要一个半小时，不过如今她有的是时间，可以慢慢来。

而此刻要做的就是团队合作的团辅。主要包括了信任、沟通、分工等等方面，将这些东西设计进活动中，先让他们反思，随后转化为自己的收获。这是目前短时间内增强他们凝聚力最快的法子。

至于设计什么活动，那唐雯蓉可太熟了，随便提取几个保存在大脑知识库的活动就足够了。马兰花开、同舟共济、你画我猜、信任之旅……一抓一大把。

唐雯蓉短暂地思索了一下，随后叫小尔去准备好了需要的材料，等万事俱备，便开始主导这次的团辅。

既然只是她组织的一次简单的团辅，那就不必那么严格，所以唐雯蓉还算是比较随意，没有像以往那样照本宣科。签保密协议和写反馈表的步骤就可以省掉了，直接用口头叙述的法子来。

之后的流程就是固定的了，首先把场子清理干净，闲杂人等一律退散。随后在团辅正式开始之前简单介绍一下主题及主要目的，拉近跟参与者的关系。

随后便正式开始，介绍热身活动的规则，开始活动。这几个人都是一个院子里长大的，本身就是比较熟悉的了，也不必在热身活动上花费太多的时间。

热身之后，便是主题活动……

就这样开展下去，这八个人还是挺配合的。也许是因为这种专门聚集几个人一起玩游戏的方式对他们来说太新奇了，一直保持着新鲜感，所以才会如此听话。

不论原因是什么，总之就是过程很是顺畅，从这几个人的参与程度来看，比她之前主导过的团辅效果还要好一些。

从这一次团辅呈现出来的问题来看，其实这八个人在信任和分工上都没什么大问题，就是沟通上存在些问题。

在沟通上新四人组明显要更顺畅一些，毕竟新四人组的队长是优秀的协调者，整个团队在氛围上要好很多。

而田柏这一组就明显要差一些了，东西两兄弟对田柏的话惟命是从，而对于小仓的意见不愿多听。不愿意听取军师的意见，这可是很致命的问题。

不过从他们在主题活动中的分享来看，田柏这一组的人也发现了这个问题，从活动中也有反思自己的问题。

出现了问题就是需要解决的，田柏这一组的人既然已经开始反思，那就要抓住机会，最理想的状态是趁着这次的机会直接把沟通上存在的问题解决了，反正时间充裕。

唐雯蓉先是让田柏这一组的人分别说出自己的想法以及希望得到改进的地方，随后再是让新的四人组分享经验，尤其是新四人组的队长在调和方面的技巧分享。

争取让田柏四人组每个人都能意识到自己在团队中的行事风格的不妥之处。

不过显然指望他们在一次团辅之中就完全改正是不可能的，毕竟这是一个循序渐进的过程。团辅的意义是把问题暴露出来，而她的任务是让他们意识到问题的严重性。

至于该如何改正，是需要他们下来探讨的。

花费了不少时间，也到了该吃午饭的时间了。唐雯蓉抬头看了看不知道什么时候跑到头顶上的太阳，歪着脑袋宣布这次的团辅结束。

奇怪的是，在她宣布结束之后，这八个人都意犹未尽，似乎还想要再玩一会儿。

“小姐，我们不继续玩儿了吗？我们组下次肯定能赢他们组。”率先说话的是田柏。

是的，为了调动他们的积极性，唐雯蓉采取了分两组竞争的方式，并且设立了奖励。结果自然是新的四人组技高一筹，田柏组似乎还想要继续比下去。

“重要的不是你们组没能赢，而是为什么他们组能赢。”唐雯蓉笑着跟田柏说绕口令。

不过这句话的引导性质可以说是很明显了，作为一队之长，还是需要多为团队思考该做些那些改进的。

田柏自然也是能听懂人话的，果然开始思考。

思考的时间不算短暂，别的人都先回去了，田柏都还保持着埋头思考的模样。

最后，唐雯蓉看着小尔端来的午饭，在小尔的凝视下，无奈地起身对着田柏说道：“一起吃午饭吧，慢慢聊。”

这句话似乎正合田柏的意思，只见他一下子从沉思的状态跳出来，笑呵呵地点头答应下来。

简单地吃过午饭之后，田柏收起了玩闹地神情，而是认真跟她请教问题。

“小姐，你为什么这两日都在要安排这种游戏啊？还一定要四个人一起的。”

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