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第二十一章 宝贵的财富（第1页）

研究所放出所有十九个指标的消息，让各职权部门的争夺到了白热化状态。为了这十九个名额，各单位喷口水、摆功劳、说重要性几乎到了赤膊上阵的地步。

郭逸铭等人倒抽身之外，坐看风云起。

国家正式确认的指标只有十九个，他们一个指标也没留，还要怎么地？最终决定权也交给了市委，中美电子研究所过都不过问，可谓是放权已极。与其把精力到郭逸铭他们身上，还不如多走走市委领导的门路，从别人手中抢两个名额下来。为了这十九个指标，各单位都在八仙过海、各显神通。

到元宵节后，一切尘埃落地，十九个指标最终出炉。

郭逸铭在接见了这十九名新进员工，对他们做了一番未来前景的演讲之后，大手一挥，将人全部塞给了窦卫国。按照他们的特长，这些人全部被安置到了行政、后勤部门，实验室一个人也没留。他们也有自知之明，知道自己没有科研能力，能进外资企业混一份体面的工作，已经很满足了。要说这个时候高干子弟的家教都还不错，不听话的也有，但老干部洁身自好，对子女非常严厉，他们还不敢像后世那么嚣张。领导怎么安排，他们就怎么做，最多是工作责任心不强，有时晚到早退。

反正郭逸铭也没对他们的工作寄予希望，所以觉得他们并不比后世那些普通人家里的小皇帝难伺候。

无非就是十九个闲人么，他养得起！

他现在有钱！

国家的支持力度不是空口白话，各地相关协作单位春节都没休息，加班加点，两个多星期已经陆续送来了九台单晶炉套件，制备车间终于拥有了二十台以上的单晶炉，生产线初具规模。

之前的时间也不算浪费，经过前期调整摸索，他们已经总结出了最佳制备流程。

郭逸铭懂得组建高效生产线，应该拥有哪些设备，并能科学地将其调配起来。但毕竟上百年的时代差异，具体的制备细节仍然需要摸索实践，以适应在新设备下制备发挥最高生产效率。只有经过技术员们反复调整，才算是真正吃透了全套的制备技术。

技术没问题，人员培训也到位，设备一到就能发挥效果。

目前单晶硅月产能达到了1176公斤，产值48万美元，合人民币58万元。不过因为是国内全数收购，现在收入只有人民币，没有美元。

据材料所董老透露，国家正在投资建设一个大型单晶硅厂，预期建成后将达到600吨的年产量，基本满足国防、科研部门对高品质单晶硅的需求。到时候，中美电子研究所生产的单晶硅就可以向国外市场投放，以赚取外汇。

不过现在也不错。

每月有58万进帐，郭逸铭养十来二十个闲人毫无压力。

这个时代城镇人均月收入才几十元，二十个人加起来也不过两千不到。就算给他们多开些奖金，所占用的运营开支也是几乎可以忽略不计。

郭逸铭对这些人还是比较看重的，这些人都是各实权部门领导的子女。这个时代人对单位有很强的心理依附关系，也愿意为所在单位做出贡献。俗话说，多个朋友多条路，何况这些人还都是职能部门实权领导子女、亲戚、朋友，有这些人在，研究所未来扩展影响，继续拓展业务范围，也多了些摇旗呐喊，帮着做工作的人选。

后世想要烧香还找不到庙门，现在有现成的门路在面前，他傻子才会不要，巴不得越多越好。之所以将用人权推给市委，只是怕想来的人太多安排不了，无意间得罪了不能得罪的人或部门，故意撇清自身干系罢了。

用几千元块钱的小钱，储备一批可能必然会用到的关系，世上没有比这更便宜的赚头了。

所以这又是一个双赢关系。

……

“陈教授一家已经回来了？俞工呢？”

郭逸铭坐在一辆灰色的马自达轿车后座，头靠在后背上闭目问道。手里有了钱，他立即就向市旅游局租了两辆轿车做公务用车。一辆配给窦卫国，一辆自用。窦卫国领到车的那一天，高兴得嘴都合不拢。在好多部长、处长都在骑自行车上下班的年代，能够有一辆配车，走出去那别提多有面子了，这个小恩小惠让窦卫国对郭逸铭的大方充满了感激。

跟着这样的领导才有前途啊！

别说窦卫国喜不自胜了，就是材料所的傅书记看了，也是羡慕不已，好几次跟窦卫国开玩笑说当初应该毛遂自荐，来中美电子研究所当这个党委书记的，把窦卫国更是乐得合不拢嘴。

这也是时代差异。

对习惯缓慢工作节奏的国人来说，有个配车无非是炫耀的谈资。但对习惯快节奏的郭逸铭来说，没有一辆车代步，实在是太不方便了。特别是他这些天，在诺大的北京城穿城走巷，到处上门拜访，坐公交车劳累不说，关键是耽误功夫。现在国内买车很不方便，只有暂时租两辆车用着，未来单晶硅可以出口了，他还打算用外汇，为研究所多添几部用车。

“陈教授已经从江西老家回来了，不过俞工还没有消息。”舒雨菲这些天陪着他东奔西走，对情况了如指掌，当即脱口回答道。

到了现在，她和窦卫国都知道了郭逸铭的打算，也对他先见之明敬佩不已。

郭逸铭确实把所有的指标都让了出去，在这个指标对应工作岗位的时代，谁都想不到他如何解决实验室人员的缺口。

毕竟没有指标，就没有国家的承诺，没有公房分配、没有公费医疗、没有各种福利。

他们猜测郭逸铭大概会把正式指标让给这些关系户，然后去招一些临时工。可没有正式指标，真正有能力的人，也不可能屈尊来中美电子研究所。一边是国家的铁饭碗，一边是不确定的未来，谁也不知道未来铁饭碗都会被打破，但在这个时代，敢用青春赌明天的总归是少数。就是在未来个体户赚大钱的时候，许多人嘴里羡慕着他们的收入，但还是留在国企里不敢轻易辞职。

但他们都没想到，郭逸铭把主意打到了那些退休研究人员身上。

八十年代是一个剧烈变化的时代。

国家对外开放，一些以前严厉控制的领域开始慢慢放松，人们在面对不同思潮冲击时，思想陷入混乱。大批知青返城，找不到工作，整天呼朋引伴，游荡在街头。年轻人的热血冲动，对于前途的迷茫，打架斗殴成为常事。社会治安也急剧恶化，恶性事故频发。

为了让这些待业青年有事可做，国家绞尽脑汁。各个单位都实行了一对一的顶替制度，一个老职工退休，可以由其一个子女顶替工作岗位。

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