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第3部分（第1页）

正当陆远思考可能接替他们的人选的时候，有人敲了敲肩膀，陆远转身发现旁边邻座的好友毕东神秘兮兮地递了一张纸条过来。　“guess，who　down，who　up？”（猜猜，谁被炒，谁上位）

毕东留着一头板寸，略胖，财大毕业，刚刚进入公司半年，现在是人事部主管助理，负责工资绩效核算。他是陆远老乡，也是相交多年的好友，他在专业知识，数字分析管理方面表现突出，不过缺少balance人际关系能力，而且口无遮拦，除了陆远在公司朋友不多，简单的说就是IQ高上EQ低下，按理说，人际关系差的人不可能进入人事部，不过鉴于他的数字分析方面的出众能力，而公司绩效，成本核算方面又缺乏这样的人，他就幸运的被破格录取了。

“E　，H，O”，陆远不置可否，只是随手截取了CEO　　，CHO，COO的中间字母，写在纸上，递还给毕东，他相信毕东看得懂其中的含义。

“Jesus　unbelievable！”毕东原以为这是一场普通的公司例会，即使任命，开除的也只是一些Grade低的小喽啰，他没想到自己会身临公司天翻地覆的权力斗争角斗场的中心。

“really？”毕东睁大眼睛不相信。

“sure”陆远肯定地点头。

陆远对这样的争权夺利，职场倾轧的会议不感兴趣，即使关注，他这样的白领小职员也左右不了局势，何况攀权附势，阿谀奉承，见风使舵的作风与他这个理想主义者的性格格格不入。

会议室唯一让他好奇的是坐在他侧对面公司行政部的一个女孩，陌生面孔，看上去像个还未毕业的大学生，眼神干净。她坐在行政部团队的席位里，应该是行政部经理默克尔的手下。

默克尔，一个以中国的审美观点来看外貌还算出众，但性格严谨古板的德国女人，陆远和她打过几次交道，唯一的发现是她很难相处，而且耳闻她很会‘管理’下属。

“默克尔的确是个让人捉摸不透上司，让刚进公司不久的一个生手参加公司的高层会议，如果不是有魄力，就是标新立异。”

“未莱，上海大学国际贸易专业学生，刚刚毕业，将在公司实习半年，业务出色，但不知道是因为默克尔讨厌能力出众对自己构成威胁的下属，还是固有的同性相斥，现在她是默克尔重点‘折磨’对象，同事们似乎也不待见她，她现在的处境用‘身不如死’一点也不过分。”毕东很好的解决了陆远的心中的疑问。

“小道消息很灵通嘛。”

“虽然不负责招聘，好歹我也是人事部的一员哦，真当我在人力资源部光吃饭不干活？”毕东白了陆远一眼。txt电子书分享平台

心烦意乱

明目张胆地盯着女人看地男人，要么是情圣，要么是流氓。对方的眼神让未莱有点心烦意乱，她垂下头，不敢直视对面的男人，心情忐忑，突突跳个不停，说起来对面的闯入视线的‘不速之客’是个很好看的年轻男人，眼眸清亮。当然，人不可貌相，也说不定是个披着羊皮的流氓。

不过眼睛的余光告诉她，他一直没有转移视线。未莱的情绪矛盾纠结，时而喜悦，男人的瞩目，是女人最大的荣耀和赞美，她也不能免俗，小小的虚荣心得到了满足；时而又莫名其妙地恼火，这个不知名的家伙说不定也是这么肆无忌惮地盯着其他女人。

未莱心不在焉地停下了手中的工作，难道对面的陌生人就是Lena口中那个“让你想要偷偷多看几眼的男人？”太滑稽，太不可思议，一切只不过是自己的猜测和胡思乱想，未莱伸出左手，假装整理头发的时候，使劲捏了一下耳垂，“好了，清醒多了”不过转过头整理文件夹时，神游回来的她吓了一跳，身边默克尔犀利的目光正虎视眈眈……

会议室里每个人的表情呈现出戏剧化的不同，有人提心吊胆，有人沮丧，有人兴奋，人事风暴既是一场灾难也是一次难得的机遇。比如按照惯例首席运营官通常都是由经验丰富的市场部经理升任，一旦首席运营官倒下，不出意外，市场部经理便可取而代之。当然“空降部队”不在此例。

现任市场部经理杨飞已经有点跃跃欲试，这是个千载难逢的好机会，如果抓不住，按照公司往常的升职年限，他可能要再等上个5年，当然事无绝对，理论上陆远也有可能得到高层青睐而上位，不过这种可能非常渺茫，杨飞并没将陆远作为对手放在眼里。

会议室上方的大钟指针指向了2时30分。

“公司全体经营管理团队扩大会议现在开始，下面请总公司特别代表宣布几项董事会决定。”会议主持人CIO首席信息官周蕾清晰悦耳的声音，打破了会议室尴尬沉闷的气氛。唯一神情轻松事不关己的那位的钦差大臣，舒展了一下埋在沙发椅里的身体，操着一口并不地道的德语开始照本宣科，会议室里其他的大部分人则心情忐忑地等待着同声翻译，如同等待法官宣判。

陆远所学是金融学和法律，他的第二外语就是德语，所以他比别人先一步了解了总部任命的内容。

“我是Johannes　（乔纳斯），IBX德国总部董事会派遣的特别代表，来此宣布几项公司的人事任命：

Hansen先生因为健康原因，即日起，同意其辞去IBX中国有限公司CEO职务，仅保留董事会董事职务。

免去Martin　Miller　IBX中国有限公司首席营运官职务，IBX美洲公司另行安排其工作。

免去Mark　马克IBX中国有限公司人力资源总监职务，公司另行任用。

鉴于Tim先生上任以来表现出优秀的综合管理能力和业务能力，IBX中国有限公司取得了有目共睹的成绩。

经董事会研究决定，自即日起，任命Tim先生为IBX中国公司CEO并继续担任总裁职务。　一年内，只需上报德国总部批准，张鑫明先生有单独任命首席运营官和人力资源总监的权利。

以上决定和任命

批准人：Rolf　罗尔夫　（董事会主席）

批准日期：2007年6月20日　　　　”

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