“现在下定论言之过早。”
陈飞尽管很肯定这批人的第一素质,但是,有太多太多人,一开始的时候,精气神十足。
但到了后面,遭遇了工作上的不顺,或者一些东西不及预期,就开始松散懈怠。
真正能一如既往,坚持到最后,仍旧保持工作热情的,并不多。
当然了,责任心始终如一,工作认真,并且也能有不错的业绩,这种人,往往最后都会被提拔成为管理层。
陈飞做过上市企业的老总,阅人无数。
对于员工来说,就是责任心,跟积极性。
进职场,员工最好把自己当成一件产品,因为你在发展的过程中,其实是有很多管理层,在一直关注你。
这个人是不是表里不一,是不是具备超强的毅力跟韧劲。
甚至,某些人是不是老爱白日做梦,这些东西,不用太长时间,大约三四个月,就能看出个大概。
得等到那时候,才能下结论,这批员工,到底是不是真的干练。
“好吧,你永远都有一套自己的理论。”
梁雨淇道。
“相信用不了多久,你也会有同样的理论。好了,准备一下吧,明天,你们跟黄家村那边,就可以开始培训了,我最多给你们一天时间!”
陈飞道。
“什么?一天?”
梁雨淇瞪大眼睛。
六十多人,一天的时间,全部培训成销售专员,这怎么可能?
“时间太紧了,我起码需要三天。”
梁雨淇道。
“我没那么多时间给你,梁总,执行决策吧,我觉得,你一定有办法,在一天的时间内,达成一个基本标准的培训。”
陈飞道,“我可以给你提个醒,这种培训的过程,你可以当成选拔的过程,一上午,就可以筛选出,谁的学习能力相对强一些,然后着重培养他们,再让这些人带队,三人一组,一边实践,一边培训。”
“我明白了。”梁雨淇点点头,心想自己怎么就没有想到这一点。
陈飞还是厉害啊,实在是太懂如何充分利用资源了。
另外一边。
王梁这里,一伙人忙碌了一天,转悠了一天,结果,什么东西也没搞明白。
“怎么搞的?还是没变化?再这样下去,我们还竞争个屁?”
王梁发火了。
“王总,现在没有什么好的办法,只能是等待市场的反应,市场不做反应,我们做什么工作,都是徒劳。”
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