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必胜条件与法宝

大部分的领导者不知道

他到底在寻觅什么样的人才

他从来没有把具体、明确的条件、标准

用鼓励和赞赏来激发队员的士气（2）

认真地写下来

一个成功的领导者一定会写出

——要什么条件的员工？

不要什么条件的员工？

“要”与“不要”都要列清楚

——　摘自　世界华人成功学第一人　　　陈安之著

《领导力决定一切》

。。

筛选有士气的人一齐上路（1）

希丁克始终以实力为选才的标准。

相比于平时的名声，他更以训练时的成绩为依据，然后按标准选出23名球员。所以不管球员表面看上去状态如何好，也一定要通过科学的方法与数据确认后才能上场。

这样，即使球员们有不满情绪，因为相信了“只要认真努力，希丁克就不会有任何偏见地启用自己”，训练时，人人就会拼命努力。

希丁克还不断给球员们植入“你可以做到”的自信心，反复说球员们具有“世界级水平的球技”，反复让每一个人体验“我是最棒的！”的心理暗示，从而大大提高了球队及每一个人的士气。

希丁克的足球训练相比以前的韩国队主教练，技术上没什么太大变化。但是他读懂了球员们的心，使球员们能够真正发挥长处，并在愉快的精神状态下训练。

比如：吃早餐时，球员们的心情不太好，他就会用有趣的方式计划训练，或是干脆当日就不进行训练了……这种方式给那些在单一、强制训练模式中长大的韩国球员，带来了新鲜的刺激。同时也使球员们对主教练产生了信任感和亲和力。

比赛归根结底是自信心的比赛。

一个人哪怕只有60％的技能，只要充满自信，也可能发挥出100％以上的力量。虽然比赛的变数很多，但最终会因为士气高昂，产生奇迹般的胜利。

球员们高昂的士气不是单纯的盲目拼搏。高昂的士气及“精神力”包括了：“体力＋技术＋战术＋自信心＋创造力。”

而在“五大力量”中，最重要的是要对竞争有“自信”，这才是根本。

没有自信，在比赛前就已经泄气了。韩国球员们在过去的世界杯中，连自己的实力都没发挥出来比赛就结束了，也是这个原因。

2002年世界杯上，韩国队之所以能达成并超过16强的目标，其根本原因，也因为有了“精神力”！

希丁克第一次来韩国就说：“韩国球员的学习欲望虽然很高，但责任感和控制能力等‘精神力’部分只能算30分以下”，当时大家都不太理解他的话。

希丁克和运动心理专家说的“精神力”，是指运动员可以有效操控自信心以及愤怒、不安、纠葛、压力等等“情感控制”的能力。

比赛尤其考验运动员：能否马上反应出来——什么是最重要的？什么是不重要的？然后排除一切干扰，集中所有力量，专心针对重点来求胜。这是衡量一个人有没有明星潜质与天赋，有没有领导控制能力的关键。

队员李乙容在比赛上射失了点球，希丁克拍着他的背说：“不要泄气！意大利的罗伯特·巴乔也有把点球踢飞的时候。1990年我带领的荷兰国家队，也因在点球中失误而从四分之一比赛上掉了下来。”

后半场，这名队员充满信心，斗志百倍地投入了战斗，终于协助安贞焕踢进了关键一球。

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