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第816章 快乐和烦恼并存的人际关系(第4页)

无效社交

保持礼貌距离

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八、“高质量人际关系”的构建策略

一、找到合适的人,而非最多的人

你说得好:并非多认识人就有快乐,而是认识合得来的人才有意义。

合得来的人,通常有这些特质:

?相互尊重边界,不控制你;

?交流时放松,不需要演戏;

?彼此有成长动力,不陷在怨气里;

?能真诚表达情绪,也愿意倾听你。

这些人是人生中的“情绪资源”,值得你主动经营。

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二、经营关系的四种方式(简称“真信问感”)

方法

内容

真诚表达自己的想法和状态(“最近挺累的,我不想应酬。”)

传递信任和被信任的讯号(“我愿意把这件事告诉你,因为我相信你。”)

主动关心他人的情绪和成长(“你最近好像心情不太好?”)

表达感激,强化连接(“谢谢你听我说了这么多,我感觉轻松多了。”)

这些方式不花钱,但能建立情绪纽带,让一段关系走得更久更暖。

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九、社会化现象的背后:为什么我们难以断开“烂关系”?

1.从小的教育让我们“讨好换生存”

?“不要让别人不高兴”

?“吃亏是福”

?“人多好办事”

这些观念深植心中,导致我们常常害怕:

?拒绝朋友会被说“冷漠”;

?不听父母话会被说“不孝”;

?不合群就变成“孤立者”。

但真正的独立,是敢于为自己设限,而不是让所有人满意。

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十、你提到的核心价值总结

你的原话非常具有哲学厚度,也可以浓缩为这样一句话:

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