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第4部分（第1页）

竞争机制落实有限，难以激发员工改进工作和学习能力的动力。再加上国企一般不轻易裁员这一特点，导致很多员工得过且过，工作了十年，工作能力和技能都得不到加强和改进。

③　人事晋升不透明，难以争取到广阔的发展空间

很多职位的晋升，背景后台关系所发挥的作用比工作能力和绩效更重要。此外，目前国企的状况是只有上，很少下，即使发现某一个人不太适合其任职的岗位也只是平级调动，级别是不会下来的。只要员工没退休，职位的人头是占着的，这就导致了国家机构臃肿，但真正有能力的人却上不去或需要花很长的时间才能上去。

④　人事关系复杂，帮派林立

如果是一个有能力、积极上进并且希望谋得一官半职但不擅长处理人际关系的人的话，估计会很郁郁不得志，因为后台背景几乎是决定一个人能不能上位的绝大部分因素。

3．应聘国企和政府机关必知的4方面

①　工作经验

对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯和企业文化相近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话，求职者适应期会比较长甚至会因为无法适应而很快离开。

对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。书　包　网　txt小说上传分享

二、潜入国企和政府机关看一看（2）

②　年龄、职称、学历背景和学校成绩

年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为机关事业单位提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，机关对于晋升制度有严格的年龄限制：一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。

职称、学历背景、工龄是晋升和工资评定的硬性条件。很多机关单位已经把一个普通技术人员的招聘要求升至硕士学位．而且到了一定职位，要求是博士学位才能有资格申请，这就是为什么老是爆出很多政府官员找人替考硕士和博士学位，此乃评定级别的需求使然。

机关事业单位评职称一般关注国家级别的证书，如注册会计师、经济师、高级会计师、律师证等。对学生来说，英语四六级证书、学位证书、学校成绩表、奖学金证明等都是必需的。

③　工作能力和公开招聘的成绩

考官会通过你的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别你的性格以及你的工作能力是否适合所应聘的岗位。

④　潜规则

很多机关单位录取一个人不是因为他在面试的过程中的表现如何出色，而是这位应聘者有过硬的后台关系，所以被优先录取。在政府事业单位，你的后台关系才是最硬的敲门砖以及晋升的保障条件。每年的公务员公开招聘职位很多只是摆个形式、走过场，很多的招聘名额其实已经内定，剩下的几个有限名额就让那些求职若渴的学生们去抢吧。所以如果你想进机关单位的话，你有必要发动你身边一切关系去找到要害部门的重量级人物为你说话，官越大越管用，只要他肯点头。而你剩下的事情就是不要把成绩考得太糟，就可以准备入职体检了。否则的话，如果你不是有超强的考试水平，建议你还是放弃好了。

当然，也不能以偏概全，现在一些实行科学化管理的大型国企，像青岛海尔、海信、TCL等有了国际视野的企业，还是会重视你的能力的。

4．国家公务员职务级别简介

①　公务员职务分类

国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。　非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

②　公务员级别分类

国家公务员级别分为十二级，职务和级别的对应关系是：

（1）国务院总理：一级；

（2）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（3）部级正职，省级正职：三至四级；

（4）部级副职，省级副职：四至五级；

（5）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（6）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（7）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（8）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（9）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（10）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（11）科员：九至十四级；

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